Nós somos a Lidera 360

Na Lidera 360, somos poucos, mas com dedicação no topo. Gostamos de compartilhar experiências, multiplicar conhecimentos e incentivar a prática. Acreditamos na transformação do indivíduo para a construção de resultados em equipe.

A Lidera 360 nasceu da parceria mais que profissional de Marcia Boracini - especialista em Coach e Constelação Organizacional, Gilmar Merlim - administrador de empresas, empreendedor de sucesso com mais de 35 anos liderando equipes no setor comercial varejista e Olavo Bertolini - administrador, ergonomista e gestor de projetos com mais de 20 anos de experiência.

Juntos, formam a parceria perfeita para oferecer soluções personalizadas em consultoria e assessoria de RH, focadas no desenvolvimento do clima organizacional para potencializar o desempenho da sua empresa.

Compartilhando experiências e construindo equipes vencedoras

Nossa Missão

Missão de vida, experienciada e compartilhada por nós da Lidera 360, para nossos clientes.

Nossa Missão é Pintar o Clima

Desenvolvermos soluções personalizadas, com estratégias eficazes, para aprimorarmos o clima organizacional das empresas, em conjunto com suas equipes, gestores e proprietários, contribuindo para a formação de uma cultura forte, perene, vencedora e compartilhada entre todos.

Valores que nos Norteiam

Nossos valores são embasados naquilo que acreditamos, que praticamos e que prezamos em nossas entregas.

Nosso clima propaga nossos valores

Valores Fundamentais

1. Respeito: Valorizar a diversidade, individualidade e opiniões dos colaboradores, clientes e parceiros.

2. Integridade: Agir com ética, transparência e honestidade em todas as interações.

3. Colaboração: Fomentar parcerias eficazes entre equipes, clientes e parceiros.

Valores de Desempenho

1. Excelência: Entregar serviços de alta qualidade, inovadores e personalizados.

2. Eficiência: Otimizar processos e recursos para garantir resultados eficazes.

3. Inovação: Buscar soluções criativas e tecnológicas para melhorar o clima organizacional.

Valores Humanos

1. Empatia: Compreender e valorizar as necessidades e sentimentos dos colaboradores e clientes.

2. Desenvolvimento: Investir no crescimento profissional e pessoal dos colaboradores.

3. Responsabilidade Social: Contribuir para o bem-estar da comunidade e meio ambiente.

Valores de Cultura

1. Agilidade: Adaptar-se rapidamente às mudanças e necessidades do mercado.

2. Adaptação Contínua: Fomentar uma cultura de flexibilidade, resiliência e disposição para aprender e se adaptar às mudanças rápidas do mercado.

3. Transparência e Confiança: Cultivar uma ambiente de abertura, sinceridade e confiança mútua, onde todos se sentem seguros para compartilhar ideias e opiniões.

4. Celebração de Sucessos: Reconhecer e celebrar conquistas individuais e coletivas, reforçando a motivação e o orgulho de pertencer à equipe.